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El salario medio bruto por hora que reciben las europeas es un 16,3% inferior al de los europeos. En España esa brecha salarial es del 14,9%

A pesar del avance en los últimos años, incrementando las políticas públicas, desarrollando estrategias en el ámbito privado, y que la problemática de la diferencia salarial esté en la agenda de los gobiernos de todos los países del mundo, los sueldo entre hombres y mujeres están todavía muy lejos de ser equitativos.

Las políticas de igualdad son tan necesarias que no sería concebible un estado de derecho donde no existiesen, siempre se pregunta por los motivos de esta brecha salarial, y como siempre la respuesta es sociológica, por lo tanto las medidas sobre igualdad deben complementarse con mejoras en la legislación educativa, así como en su ejecución. La sociedad se transforma a través de la educación, no lo olvidemos.

La Comisión Europea trabaja en la igualdad entre hombres y mujeres. Entre los diversos temas que afectan a la igualdad, se encuentra la brecha salarial que refleja la discriminación y las desigualdades en el mercado laboral. Las mujeres percibimos un 17% menos por nuestro trabajo. ¿Se valora igual nuestro trabajo?

A la pregunta retórica de Cristina, reforzada por los datos aportados por la Comisión Europea, está claro que sí hay diferencias entre lo que perciben mujeres y hombres. La brecha salarial española está entre las más altas de la UE, después de países como Reino Unido. En la página web citada se puede encontrar un interesante folleto sobre cómo reducir la diferencia de retribución entre ambos sexos en la Unión Europea, sobre todo porque en uno de sus epígrafes profundiza en acciones para combatirla. Merece la pena leerlo con detenimiento.

Interesante debate el que se abre con este post. Creo que es innegable, como mencionan Cristina y Paula que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en todos los países europeos, en mayor o menor porcentaje según el país que analicemos. Una vez detectado el problema y sus causas lo primordial es ofrecer soluciones y métodos para poder combatirla, tal como se expone en el folleto mencionado por Paula. En él de forma clara se recogen algunas de las normativas y medidas puestas en marcha desde la Unión Europea. Al final del folleto se ofrecen enlaces para todas aquellas personas que deseen profundizar en el tema.

Cuando se habla de la brecha salarial de las mujeres parece o da la impresión que sólamente hay esa injusticia o insolidaridad con ellas en el presente. Desde los medios generalistas se oculta premeditadamente a la mujer y se le da un aspecto de normalidad a la anormalidad estructural que existe contra ellas. Esta noticia habla de la anormal noticia de que las mujeres en la Universidad no están en los sitios de poder, es decir no hay rectoras, bueno sí el 7% lo son. Como catedráticas o directivas de la Universidad lo son el 21%, cifras ridículas. Una vez más la sociedad anormaliza una situación y la convierte en normal, y no sólo eso, sino que lo invisibiliza con el permiso, como no, de todos los poderes hegemónicamente masculinos. ¿Hasta cuando?.

Como bien dices, Agustín, la brecha entre hombres y mujeres no solo es salarial, la encontramos en otros ámbitos de la vida desde los estudios superiores, (contando a mayores con la diferenciación tradicional en la que mujeres estudiaban carreras asistenciales, de cuidado o relacionadas con la infancia, mientras lo shombres estudiaban ciencias, ingenierías, etc.), cargos directivos en empresas o en las propias AA.PP. Lo que sí que creo es que a mi modo de ver el panorama está cambiando, y que si seguimos avanzando, muy pronto el futuro dará la vuelta a esta brecha.

Y esta situación sin tener en cuenta que ya hay más mujeres en la universidad que hombres. Pero el poder lo reparten algunos hombres, que deciden quedárselo para ellos. Estereotipos y sociedad patriarcal que no van a diluirse ni ha cambiar sin el compromiso de los hombres.

Más de la mitad de las mujeres tienen estudios y un tercio de las mismas trabajan en el comercio MADRID, 14 (EUROPA PRESS) La Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios y Trabajadores Autónomos (ATA) afirma que el autoempleo se muestra como una herramienta "fundamental" para la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un estudio realizado por la asociación.

Las mujeres ganan menos dinero que los hombres en Estados Unidos. También en España, China, India o Rusia. Ocurría así hace 50 años, hace 30 y sucede ahora. Así que cuando en las entrevistas de trabajo les preguntan qué sueldo ganan, el punto se referencia para fijar el nuevo jornal siempre es más bajo, y así se perpetúa la brecha económica respecto a los varones, aunque realicen el mismo tipo de trabajo.

La mayor parte de los puestos de liderazgo son ocupados por hombres y las mujeres ya no esperan para lograrlos y lo mismo ocurre con su salario. La brecha salarial de género se dispara con la edad y los salarios bajos.

La comisión de la Eurocámara de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género elabora cada año un informe para evaluar los avances registrados en el terreno de la igualdad entre mujeres y hombres. El autor de este informe, el eurodiputado socialista belga Marc Tarabella, nos explica los progresos, los problemas y la mentalidad en la Unión Europea.

Coincido plenamente con el eurodiputado en que la igualdad de género avanza con demasiada lentitud y que resulta prioritario prestar más atención a la brecha salarial existente y a la calidad del empleo de las mujeres en la UE (temporalidad, techo de cristal, etc.); así como incidir en aspectos claves tales como la violencia de género. Sin embargo, no veo que exista una apuesta real de los gobiernos por erradicar esta situación y, como acontece en el caso español, la igualdad está siendo relegada y no existe una verdadera implicación, ni técnica ni presupuestaria.

Totalmente de acuerdo con Paula, mucha regulación, mucha palabra "bonita" e implicación sobre el papel, pero a la hora de la verdad todo sigue igual, basta con ver que en los documentos oficiales el masculino sigue siendo la forma más utilizada para hablar de hombres y mujeres.

Con este servicio, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad a las empresas y otras entidades que deseen comprometerse con la Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres.

Si que es una buena iniciativa, en relación a esto os cuelgo un enlace a otra noticia dirigida al fomento del trabajo para mujeres directivas.

Servicio con el que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad a las empresas y otras entidades. Incuye herramientas para detectar y corregir la brecha salarial de género.

Este programa está dirigido a 400 mujeres gallegas, o con centro de trabajo en Galicia, con algún cargo directivo y experiencia profesional o empresarias en activo, como autónomas o que desarrollen responsabilidades de gerencia en una pequeña o mediana empresa, o recién tituladas universitarias o en FP, con perfil de alta cualificación, que deseen acceder a puestos intermedios en las empresas, orientar su trayectoria profesional o poner en marcha su propio proyecto. ¿Qué os parece?

Qué boa iniciativa para as mulleres! que casi sempre están en segundo plano por diferentes motivos! unha lástima que só incluía a aquelas que contei con un perfil de alta cualificación

Todas estas iniciativas farán que as mulleres aporten a súa visión nas direccións e lideratos, retornará na brecha salarial e dará exemplo a outras mulleres que pasarán da zona de medo á zona de aprendizaxe.